方案导言：
职业经理人领导艺术课程培训，旨在使学员掌握样制订工作计划，并跟进执行达成成果，提高自已的影响力方法，领导的十六项基本技能，利用绩效管理来激励员工，达成工作目标，调适性领导力五项不做和五项要做的事情，成为一名优秀的领导者。
解决问题：
职业经理人领导艺术课程培训，旨在使学员掌握样制订工作计划，并跟进执行达成成果，提高自已的影响力方法，领导的十六项基本技能，利用绩效管理来激励员工，达成工作目标，调适性领导力五项不做和五项要做的事情，成为一名优秀的领导者。
落地工具：
内训课程：
一、 领导的基本管理技能
问题一：根据你的职业生涯，你认为怎样才是一位好的领导
思考、提问、分组讨论，发言
讲 解：★调动团队成员的积极性 ★制订战略规划
★提出关键的问题和建立关系网 ★发表有影响力的谈话
★激励和识别创新思想 ★选拔优秀的人才
★征求意见和咨询 ★培养优秀人才
★决策 ★发现和研究问题
★通晓组织方式的选择 ★调解矛盾
★促进组织机构变革 ★谈判
★组建委员会和安排会议 ★培养忠诚和树立威信
二、 计划与组织
问题二：贵公司是怎样制订工作计划的，有何优缺点？
思考、提问、回答
讲 解：★长期计划与短期计划 ★对计划的参与度越高，计划的实现越高
★组织好你的团队（管人） ★组织好你的物力资源（管物理财）
三、 培训与发展
问题三：贵公司是怎样对员工进行培训和发展？
思考、提问、回答
讲 解：★开发人的潜能并用之 ★学习十不要
★确认和规划培训 ★培训个人和集体
★确定员工的生涯规划
案例1：制订员工生涯规划
讨论、发表
四、 决策与授权
问题四：贵公司是怎样决策和授权的？
思考、提问、回答
讲 解：★把握时机，果断决策 ★ 高效参与和授权
★做决定和执行决定 ★授权的原则与技巧
五、 领导与激励
问题五：贵公司是怎样激励你的员工，你的心得如何
思考、提问、分组讨论，发言
讲 解：★团队领导与个人激励 ★与价值准则保持一致
★注意他人的权利 ★在危机中要保持冷静
★影响他人的十不要 ★各种激励技巧
案例2：某企业目标管理与绩效考核的激励作用
分组讨论，发表心得
六、有效沟通
问题六：贵公司的沟通方式如何，你有什么心得？
思考、提问、回答
讲 解：怎样与上司沟通
怎样与同僚沟通
怎样与下属沟通
问题3：主管是否应该管部门交叉的事情？
问题4：怎样才能有效地与下属沟通？
分组讨论，发表心得
七、总结、回答学员问题
师资阵容：
展示照片：
客户评价：
