方案导言：

战略人力资源管理与员工能力开发课程培训，全面阐述了企业人才管理中的责任和使命，并提供提升人才管理效能的实践方法与工具，利于学员理解与掌握实战的工具和技巧，凝结了华为公司内部管理的诸多精髓，使学员在轻松地学习中掌握更多员工能力开发相关方法和技巧。

解决问题：

     从人才管理的角度，紧紧围绕人才的选、育、用、留，全面阐述了企业人才管理中的责任和使命，并提供提升人才管理效能的实践方法与工具。

落地工具：

    以亲身经历的案例和经验进行分析与分享，实用性、操作性强，并采用互动、现场演练、行动学习、疑难解答等方式，使学员在轻松地学习中掌握更多相关方法和技巧。

内训课程：

    

　　课程大纲：

　　一、 基于战略的人才管理的特点与要求

　　1. 基于战略的人才管理的要求

　　2. 基于战略的人才管理的特点

　　3. 以业务为导向的高效人才管理体系设计

　　4. 案例分享：华为公司人力资源的组织架构与总体规划、定位

　　二、 基于胜任素质的招聘体系构建与运作

　　1. 基于胜任素质的招聘体系

　　 胜任素质模型概述

　　 胜任素质在人才甄选中的应用

　　 招聘体系的规范及要求

　　2. 企业面试管理流程设计与优化

　　 招聘面试流程设计的一个核心要素

　　 招聘面试流程设计的两个保证指标

　　 招聘面试流程设计的三大关注领域

　　案例分享：某知名通信企业招聘流程分享

　　3. 面试官选拔与管理

　　 面试官的角色定位及核心技能要求

　　 面试官的选拔要求及资格管理

　　 面试官的培训开发

　　 面试官的使用规范及考核

　　案例分享：某知名企业面试官的管理规定

　　4. 高效人才甄选的方法及使用

　　三、 人才发展的通道设计—任职资格管理体系

　　1. 任职资格概况

　　案例分享：华为建立任职资格体系的背景

　　2. 任职资格标准设计

　　 任职资格标准设计的基本原则

　　 任职资格标准设计的基本方法

　　 任职标准设计的特点和要求

　　案例：华为营销人员任职资格标准

　　3. 任职资格认证的具体操作

　　案例：华为公司任职资格过程管理及结果应用

　　四、 建立业务导向的人才培养体系

　　1. 以业务为导向的人才培养体系的特点及内容

　　2. 与业务相结合的培训方案设计

　　 人才培养的要求

　　 新员工岗位技能培训方案设计

　　案例：华为新员工岗位技能培训

　　3. 与员工职业发展相契合的培训体系设计

　　 基于任职资格的员工培训体系设计

　　 如何与员工的职业发展相契合

　　 培训课程的管理与实施

　　 内部讲师的培养与激励

　　4. 导师制方式的设计和应用

　　案例：华为公司导师的管理与激励

　　五、 基于PBC的绩效管理体系

　　1. 基于PBC的绩效管理体系概况

　　2. KPI指标体系设计方法

　　 如何使用鱼骨图分析法

　　 如何使用层级分解法

　　 如何从职责中提炼KPI指标

　　 如何从关键流程中提炼KPI指标提炼

　　 KPI指标体系设计步骤

　　3. 岗位KPI指标设计

　　 KPI指标如何定量

　　 KPI指标如何定性

　　 岗位KPI指标的分解与提炼

　　现场练习：某企业岗位KPI指标设计

　　4. PBC绩效管理体系的实施与落地

　　六、 多元化激励体系设计与管理

　　1. 人才的激励因素分析

　　 动机与激励的概念

　　 马斯洛的需要层次理论

　　 人才需求的特点与激励方式

　　2. 基于职位评估及任职资格的薪酬结构设计

　　 科学薪酬体系设计的原则和要求

　　 职位评估及结果运用

　　 薪酬模式设计

　　 工资框架的设计与运用

　　3. 营销系统的奖金激励方案设计

　　4. 其它激励方式—领导激励

　　 如何有效了解下属的需求

　　 正确激励四步曲

　　 三种激励方式的比较分析与运用

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师资阵容：

展示照片：

客户评价：

    轻松掌握员工能力开发相关方法和技巧，提升人力资源管理的水平。