方案导言：
沟通，似乎大家都知道，但事实上，在日常的工作、生活中，很多人并不能做到很好地沟通、
有效地沟通。
随着信息时代的发展，我们的财富不断增加，但是快乐却越来越少；我们的沟通工具越来越多，
但是心灵的沟通越来越少；我们认识的人越来越多，真正的朋友却越来越少其实这一切很大程
度上是因为我们对人性的认知出了问题！“江山易改，禀性难移”，性格与沟通的研究分析与
应用显得尤为重要。
解决问题：
1、通过DISC性格分析，我们会对自己有一个全新的了解，自己是“谁”？为什么会有这样的行为表现？
以及为何对事物有这样的反应？等等。我们不会在为很多表现而困惑，我们可以开始真正的了解“真我”了。
2、我们将学会用最符合彼此的不同心理需求的方式与人交往。这种良好却又复杂的行为模式不再是我
们无法企及的目标，它将成为我们在与人交往时自然的、首选的方式。
3、这种首选的方式来源于我们自身的性格优势。当我们能够理解和发展它们，我们就能在我们在工作
和人际生活中得到更多的效益。
4、获得更好的解决问题的方法，减少耗费在解决人际关系问题上的精力。
通过认识到个人的性格优势差异，帮助您建立一个优势互补的、平衡的个体。
帮助发掘影响决定的阻碍因素。
从特别设计的团队讨论与行动中增进彼此间的相互沟通与理解。
营造成员间和谐共处的的气氛。
通过坦诚的沟通、客观的倾听、彼此的尊重，学会建立起相互间的真诚和支持。
落地工具：
DISC人格特质分析的理论基础来自于发明测谎仪的威廉.马斯顿博士1928年创立的DISC行为与
语言的研究成果。它包括28组描述个性特质的形容词，应试者要根据自己的第一感觉，从每
组四个形容词中选出最适合自己和最不适合自己的形容词.DISC个性测验者着重从以下四个与
管理绩效有关的人格特质对人进行描绘，
即支配性（D）、影响性（I）、稳定性（S）和服从性（C），从而了解应试者的管理、领导素
质以及情绪稳定性等。
1.DISC系统是一套使用广泛、应用深入的人本训练系统。
2.DISC方法以人为基础，充分结合组织心理学、管理学与人际沟通学，能协助将人的优势发挥到极致。
3.DISC方法不将人贴标签，而是了解其核心的行为动机，重点在于每个人虽然无法改变原本的核心
性格，但可籍由个性修炼策略达到每个个体的个性非凡。
4.DISC练系统通过强调可以调整的行为与习惯，可使不同性格的人经由不同方式达到个人成就与满足感。
DISC测试被广泛应用于现代管理中的员工招聘、团队管理、职务调整、工作配对、离职分析、
压力管理等。至今87个国家，5000万人次应用，收到了意想不到的效果。
内训课程：
课程大纲：
第一讲：性格类型心理概述与分析
了解性格分析与研究发展历史。
DISC基本理论和概念说明。
对DISC的含义做一个概括的了解，以提纲挈领。
DISC个人性格问卷评量说明
第二讲：性格解读：四类性格
D型性格-力量型-老虎型；
I型性格-表达型-孔雀型；
S型性格-和平型-考拉型；
C型性格-思考型-猫头鹰型
综合特质
人际关系
共同才能
激励因子
行事风格
价值最求
沟通策略
第三讲：工作配对中性格的组合
1、自然组合
2、互补组合
3、矛盾组合
4、明白不同的组合是赋予个性差异的原因。
5、掌握自然组合的构成与组合类型的特性。
6、掌握矛盾组合的构成与组合类型的特性。
7、掌握互补组合的构成与组合类型的特性。
性格与分析在工作中的应用
让表达型统筹起来
让完美型快乐起来
让力量型缓和下来
让和平型振奋未来
第四讲：性格发展策略
掌握性格发展策略五步骤。
透过自己及他人的评价来肯定自我价值。
有效沟通的12把金钥匙。
透过辨识优势发挥过当来更好地控制，从而使个人风格保持在合适的度上。
行动方案/分享
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